O sonho de obter sucesso está presente em todas as pessoas. Porém, poucas conseguem realizá-lo. Por que isso acontece? Pensando em alguns aspectos pessoais e profissionais, pode-se perceber claramente que a diferença entre sonhar e conquistar está em algumas atitudes. É muito importante sonhar, porém, é extremamente necessário determinar os objetivos, focando todo seu tempo para o alcance dos mesmos.
Todas as histórias de sucesso que conheci até hoje trazem em seu conteúdo uma palavra apenas: SONHO! Esse é o combustível que consegue fazer com que as pessoas bem-sucedidas consigam superar todos os obstáculos que possam atrapalhar seus planos. Os vencedores não ficaram apenas sonhando, e sim, agiram, persistiram, recomeçaram diversas vezes, e principalmente, não deram ouvidos aos pessimistas que tentaram fazer com que desistissem. E principalmente, souberam dar o primeiro passo!
Muitas são as atitudes que são essenciais para a realização pessoal e profissional. Vou destacar algumas, porém, deve-se ficar atento para muitas outras que não serão citadas:
- Sonhe alto: como foi dito anteriormente, o sonho é nosso combustível, nossa motivação. Por isso sonhe em ser feliz, ter uma boa profissão, no bem das pessoas, com um grande amor, entre outras coisas.
- Tenha um objetivo: Como já disse Sêneca: “Não há bons ventos para quem não sabe aonde vai!” Por isso, estabelecer quais são os objetivos que se deseja alcançar é um passo importante para o sucesso.
- Trabalhe com o que realmente gosta: Tenho visto muitas pessoas infelizes por não estarem fazendo o que gostam, e por isso gastam tempo e energia reclamando e fazendo mal feito. Atendem mal os clientes, são desorganizados, não se comunicam de forma eficiente e por isso, os resultados não são obtidos. Saem perdendo em todos os aspectos. Portanto, busque fazer tudo com prazer e felicidade.
- Busque informações sempre: A velocidade com que as coisas acontecem no mundo é impressionante! Por isso, de alguma forma temos que nos manter bem informados em todos os assuntos possíveis. Isso é possível através de leituras, participação em cursos, pela internet, televisão e todos os demais canais de comunicação.
- Aproxime-se das pessoas: não há lugar no mercado para pessoas que ficam trancadas em seu mundo, antipáticas e com semblante sempre fechado. Isso somente afasta os outros e poderá trazer uma grande solidão. É necessário estar sempre aberto às novas relações e amizades, pois as pessoas são a chave para muitas coisas boas em nossa vida.
- Cuide-se: Além dos objetivos profissionais, é necessário também cuidar de nosso corpo, sem exageros. Uma boa alimentação, um bom sono, ouvir músicas, ir ao teatro, ter amigos, ler bastante, fazer caminhadas e relaxamento são apenas alguns exemplos de atitudes que nos auxiliam a adquirir uma boa saúde física e mental.
- Não queira ter sucesso sozinho: Leve as pessoas junto com você para o sucesso, ajudando, apoiando, informando sempre. Não queira jamais apagar o brilho dos outros para conquistar o seu, ignorando quem está precisando de você. Curta a felicidade de seus familiares, amigos e superiores, apoiando-os também nos momentos difíceis. Não há nada melhor que podermos contar com os amigos não só na alegria e na saúde, mas também na tristeza e na doença.
- Seja ético: não queira ter sucesso, prejudicando alguém, quebrando regras ou mentindo, pois isso poderá até dar algum resultado, mas por pouco tempo. Nosso país está precisando de pessoas íntegras, que não jogam lixo na rua, que se preocupam com os outros, que fazem as coisas da melhor forma possível.
Finalmente, preste atenção nos detalhes em todos os aspectos fazendo bem aquilo que sabe fazer, sendo cuidadoso com todos ao seu redor, e buscando se superar sempre, mesmo que o cansaço e o medo tomem conta de você. Enfrente tudo com coragem e o sucesso virá para sua vida. Estarei torcendo para que isso aconteça!
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Como obter sucesso na carreira profissional
Grandes carreiras não caem do céu. As pessoas têm sucesso profissional porque trabalham para isso aplicando técnicas eficientes, consciente ou inconscientemente. Essas pessoas são as primeiras a serem promovidas, suas carreiras avançam rapidamente. Eles produzem mais com eficiência, tornando a experiência dos clientes mais agradável.
Empresas e carreiras lineares estão terminando. Já se foi o tempo que a previsibilidade era uma constante, onde os processos tinham uma ordem e era fácil trocar de segmento. Como empregado você tinha sua parcela de responsabilidade. Se você era um profissional de vendas, seu trabalho era vender um produto especifico em um determinado território.
Novas tecnologias, fusão de empresas, a intensa competição e a mudança de paradigma da economia antes baseada na produção e agora baseada no conhecimento causaram fortes transformações nas empresas. Hoje as empresas buscam flexibilidade e alternativas para se adaptar as constantes mudanças econômicas. Obviamente, exigi-se isso dos funcionários. Isso traz boas e más notícias aos empregados.
A má notícia é que você não está mais seguro no seu emprego. As atividades estão sendo “quebradas” em componentes que não necessitam ser realizadas por empregados full-time e contratos em regime CLT, conhecida como “carteira assinada”.
A boa notícia é que isso amplia as possibilidades para novas iniciativas e crescimento profissional. É uma oportunidade para você ampliar seus rendimentos, fundando sua própria empresa.
Compreenda que esses profissionais entendem e gerenciam os seguintes componentes na sua carreira profissional: Desejos, Habilidades, Temperamento e Bens.
Para entender quais são seus desejos faça uma lista com todos os seus desejos tanto pessoais quanto profissionais. Agora separe os desejos das vontades. Qual a diferença? Os desejos são aquelas coisas tangíveis. As vontades são aqueles sonhos que todos gostaríamos de realizar, por exemplo, fazer um cruzeiro pelo Mediterrâneo com o seu próprio iate muito bem acompanhado. Entretanto, os sonhos escondem seus desejos. Avalie bem a lista para extrair seus reais desejos. A partir daí escreva planos para atingir seus objetivos.
As habilidades são as coisas que você faz bem. Não apenas suas habilidades técnicas, mas também suas habilidades no relacionamento com pessoas; trabalho em equipe; como resolver conflitos, etc. Entenda quais são suas principais habilidades e aperfeiçoe-as constantemente. Dê mais prioridade no aperfeiçoamento de suas habilidades principais do que desenvolver aquelas que você tem dificuldades. O esforço para atingir um nível aceitável é muito maior do que aperfeiçoar nossas habilidades principais. Muitas vezes é mais eficaz pedir ajuda para pessoas que possuem tais habilidades.
O temperamento está relacionado com sua personalidade e estilo. Basicamente, existem quatro tipos de estilos, segundo Alfredo Castro e Valeria José Maria: Analítico, Controlador, Experimental e Relacional. O analítico trata os fatos de forma lógica e racional. O controlador organiza os fatos de forma realista e cronológica. O experimental visualiza os fatos de forma intuitiva e global. O relacional trata os fatos de forma expressiva e interpessoal. O primeiro ponto é saber qual dos estilos é dominante em você. Esse conhecimento levará você a entender seus próprios comportamentos e como você se relaciona com o mundo.
Os bens são coisas que você possui e que ninguém pode lhe tirar. Por exemplo, sua educação, sua experiência em um grande projeto, seu poder de persuasão e influência nas pessoas. Sua obsessão por conseguir algo pode ser um bem. Entretanto, você pode não saber que possui um bem se não houve oportunidade para prová-lo. Você só poderá saber que possui um poder persuasivo se lhe for dado à oportunidade de se comunicar com pessoas. Fato que pode não acontecer com freqüência se você for um programador. Por isso, nunca perca uma oportunidade de fazer algo diferente para que você possa descobrir quais são os seus bens.
Entendendo suas características e habilidade é possível direcionar sua carreira para o sucesso. Como empregado em uma empresa você deve continuamente agregando valor ao seu trabalho e a você.
Segue nove maneiras para você aumentar o valor do seu trabalho:
1. Esteja sempre no caminho crítico do trabalho. Atividades que fazem parte do caminho crítico são de atividades que agregam valor ao negócio. Se você não vê nenhuma conexão entre o seu trabalho e o caminho crítico procure formas de entrar no caminho crítico ou o seu trabalho é dispensável.
2. Pratique o auto-gerenciamento. Procure formas de tornar seu trabalho mais efetivo e produtivo, agregando valor ao negócio.
3. Estabeleça relacionamento com especialistas. Amigos, colegas, fornecedores e antigos colegas de outras empresas devem fazer parte da sua rede de contatos. A rede de relacionamento só funciona quando as pessoas podem trocar experiências. Para tanto, identificar o que você pode trocar com outras pessoas.
4. Procure ser recomendado para especialistas. Toda a vez que alguém te recomendar para outros demonstre seu reconhecimento e quando tiver uma oportunidade recomende-o.
5. Analise os problemas pela perspectiva de outros. Se colocando na pele de outra pessoa podemos avaliar melhor um dado problema. Isso incluir seus colegas de trabalho, seus clientes, seus competidores e a gerência de sua empresa.
6. Trabalhe em equipe para atingir um alto rendimento. Trabalho em equipe aumenta, exponencialmente, a capacidade de trabalho e criatividade, agregando valor ao negócio.
7. Seja um seguidor especialista e um líder. Se você trabalha seguindo orientação da empresa procure fazê-lo da melhor forma possível, liderando iniciativas para atender as expectativas.
8. Conheça a organização informal da empresa. O poder nem sempre está na organização formal. Muitas vezes alguém que não está no topo da estrutura organização possui mais poder que um diretor ou gerente. Você deve conhecer essa estrutura e trabalhar para que essas pessoas conheçam o seu trabalho.
9. Conheça a cultura de sua empresa. Cada empresa possui sua “cultura” que governa as coisas na empresa. Desde a forma como as pessoas devem se vestir, como as pessoas atendem as reuniões e como as decisões são tomadas. Aprenda a aceitar essas práticas, mantenha seus olhos abertos e peça ajuda quando necessário.
Se você pode mover-se na organização, trocando de chefes e de departamentos você está numa situação confortável, entretanto se você se encontra numa posição desconfortável procure trocar de empresa para não prejudicar o desenvolvimento de sua carreira.
Pós graduação, mestrado, MBA...Fazer ou não?
Embalados pela competitividade do mercado e pela crescente necessidade de atualização, os cursos de pós-graduação se proliferam. No Brasil, essa marca já ultrapassou os 8.866 cadastrados no MEC. As opções são tão variadas que confundem os profissionais que buscam um curso para continuar seu aprimoramento profissional. Afinal, o que escolher entre MBAs, mestrados, especializações, mestrados profissionalizantes e doutorados?
Na verdade, são dois os tipos de pós-graduação: a stricto e a lato sensu. Mestrados, mestrados profissionalizantes e doutorados fazem parte da stricto sensu, destinadas àqueles que desejam ter conhecimentos profundos sobre um assunto. Avaliados pela Capes (Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior) a cada 3 anos, estes cursos também progrediram em números: em 2003, eram 1.833 mestrados e 986 doutorados. Em 2005, os números subiram para 2.030 e 1.097, respectivamente. Todos, exceto o mestrado profissionalizante que é menos teórico do que o tradicional, são destinados àqueles que desejam seguir carreira acadêmica.
Já o MBA (Master Business Administration) nada mais é do que uma pós lato sensu, ou seja, uma especialização voltada à formação profissional. Nesta regra também se encaixam outros cursos de especialização e equivalentes. Por ser Master, muitos crêem, erroneamente, que o MBA equivaleria ao mestrado, mas as especificações e exigências destes cursos são bem distintas. Ou seja, o MBA e o mestrado possuem também pesos diferentes no currículo.
No país, os MBAs já ultrapassam a impressionante marca dos 500 cursos, segundo sua Associação Nacional, a ANAMBA. Eduardo Picanço, Professor Doutor da Universidade Federal Fluminense, credita essa avalanche à exigência do mercado pela marca MBA nos currículos: “Alguns cursos não gostam de usar essa marca, mas, se não usarem, podem perder alunos para outras instituições”, afirma. Escolhendo uma instituição séria que esclareça bem essas questões, as chances de se lucrar com o curso são grandes.
A principal vantagem de um MBA, segundo ele, é a oportunidade de ingresso nas empresas, tanto para os que iniciam a carreira como para os que desejam mudar de emprego. Com isso, o número de jovens que entram nesse tipo de curso é cada vez maior: “O que percebemos é que diminui o número de profissionais com anos de carreira. É lógico que eles pensam em se reciclar, porém, como o mercado está muito competitivo, o MBA também serve como um diferencial para o risco de ficar desempregado”, esclarece o professor.
Edson Gomes pensa, principalmente, em se atualizar. Aos 49 anos e com larga experiência profissional na bagagem, o contador aposta que investir no estudo continua sendo a melhor maneira de progredir na carreira: “Na minha idade, perdemos muito espaço para o público jovem, pretendentes ao primeiro emprego e que, muitas vezes, acabam tomando o lugar daquele que, apesar de estar trabalhando, não buscou se aprimorar”. Cursando pós em Controladoria e Finanças na Cândido Mendes, ele corre contra a grande onda que joga inúmeros profissionais a mais no mercado a cada novo ano.
A idade, realmente, já parece não separar jovens de profissionais experientes nem ser impedimento para aqueles que se preocupam e sugam o desejo de aprimoramento. Com 3 anos de carreira e 27 de idade, Thatiana Ribeiro já iniciou sua pós-graduação em Engenharia de Produção na UERJ. É a chance de ascender profissionalmente: “Hoje em dia, principalmente na minha área, tudo muda constantemente. Se eu não me atualizar, fico para trás, tudo que sei torna-se obsoleto e eu, uma profissional sem qualificação para o mercado de trabalho”, ressalta a analista de sistemas.
Sem dúvida, com a crescente competitividade e aquecimento da economia, somente aqueles que estiverem bem preparados conseguirão obter os louros da carreira. “As mudanças tecnológicas exigem constante atualização e, nas empresas, o fenômeno também se repete. Inúmeras tecnologias e sistemas novos são apresentados, fazendo com que um profissional graduado há cinco anos esteja ultrapassado para o mercado. Assim, a necessidade de reciclar é fundamental”, explica Picanço. A saída, portanto, parece ser a união de experiência, graduações (diplomas) e constante atualização. Para isso, haja dinheiro, já que, de modo geral, os cursos não são baratos: “Partindo da idéia de que poucas empresas estão pagando cursos de aperfeiçoamento para seus funcionários, a saída é manter uma reserva constante em seu orçamento para esses custos”, sugere.
Mas, será que ainda é possível se atualizar gastando pouco? Edson Gomes garante que sim e dá a dica: “Procuro acompanhar a política e economia do país pelos jornais e revistas, observo a legislação da minha área através de boletins informativos, participo de seminários e congressos e, sempre que posso, navego pela internet em busca de mais conhecimento”.
Livia Torres. Colunista da RJNET. Formada em Jornalismo pela PUC-RJ e pós-graduanda em Marketing Empresarial pela UFF. Já trabalhou em organizações como a FIRJAN e hoje atua com Comunicação e Marketing em uma empresa de grande influência no segmento de Tecnologia da Informação.
As 50 carreiras de futuro, segundo a revista Você S.A.
Para saber onde estão os cargos mais promissores, que ganharam importância por causa do momento econômico do Brasil ou pelo destaque adquirido por empresas nacionais no cenário global, vocês/a conversou com 20 especialistas em mercado de trabalho e remuneração. Ouvimos consultores, headhunters, diretores de RH e executivos cujo trabalho também é acompanhar os altos e baixos do mundo corporativo.
O resultado desse esforço é um levantamento dos cargos de maior relevância dentro das companhias atualmente e as respectivas remunerações para esses postos. Vale lembrar que os valores são uma média de mercado e podem variar de acordo com o setor de atuação da organização. Os salários dos profissionais estão expressos na quantia mensal, em reais, recebida por cargo.
Apontamos, ainda, como você pode fazer para conquistar um desses postos, mostrando quais são as competências exigidas e como desenvolvê-las. Claro, um assistente financeiro dificilmente vai se tornar um diretor jurídico. Mas, se for o caso, ele pode se capacitar e se tornar um diretor comercial, uma das posições mais bem remuneradas dentro da cadeia corporativa atualmente. Confira.
GERENTE E DIRETOR COMERCIAL
Remuneração
Diretores ganham 35.000 reais em média. Gerentes, 19.000 reais
Quente
A diretoria que abriga a área de vendas e que pode comandar o marketing e os novos negócios está em alta. Há metas agressivas para acompanhar o consumo interno e a expansão internacional de empresas, o que requer estratégias de marketing, diz Marcelo Ferrari, diretor de novos negócios da consultoria Mercer, de São Paulo. Os diretores comerciais viram sua remuneração subir 22% nos últimos três anos.
Como chegar lá
A área comercial é a que tem as metas e objetivos mais claros. Não vendeu nem entregou resultado, não cresceu na carreira. Conheça bem os softwares e ferramentas tecnológicas que podem aumentar a sua produtividade e a da equipe.
GERENTE E DIRETOR FINANCEIRO
Remuneração
De 20.000 reais (gerentes) a 35.000 reais (diretores)
Quente
Fusões e aquisições, investimentos e abertura de capital são as atividades mais bem remuneradas dessa área. Hoje, o executivo de fi nanças tem que saber aplicar o dinheiro, diz Renato Furtado, da Russell Reynolds.
Como chegar lá
É obrigatório conhecer a estrutura regulatória do mercado de capitais e as leis internacionais de conformidade e transparência.
GERENTE E DIRETOR DE AUDITORIA
Remuneração
Gerentes ganham entre 9.000 e 20.000 reais. A remuneração de diretores chega a 33.000 reais
Quente
Até pouco tempo, esse profissional respondia a um diretor financeiro. Quando as empresas passam a investir em governança, ganham autonomia e cargos de nível mais alto. Foi uma das áreas que mais se valorizaram nos últimos anos, diz Cyro Magalhães, diretor de capital humano da Watson Wyatt, consultoria de São Paulo. A remuneração média da área de auditoria saltou 20%.
Como chegar lá
É preciso assumir o papel de consultor interno das demais áreas nas questões relacionadas à auditoria contábil e financeira.
GERENTE E DIRETOR DE MARKETING
Remuneração
Gerentes ganham até 19.000 reais e os salários para cargos de diretoria ficam em torno de 31.000 reais.
Quente
O salário do diretor de marketing teve, em média, aumento de 20% nos últimos três anos, segundo a Watson Wyatt. O aumento do crédito e a maior estabilidade do emprego impulsionaram o consumo nas classes C e D. Abriu-se um novo horizonte para estratégias de marketing e vendas. Quem temacapacidade de entender esse público sai na frente, diz Gino Oyamada, da Fesa Global Recruiters, empresa de recrutamento de São Paulo.
Como chegar lá
Fique de olho para oportunidades na internet e na telefonia celular, um mercado que só começou a ser explorado pela publicidade.
GERENTE E DIRETOR INDUSTRIAL
Remuneração
O salário dos gerentes fica na faixa dos 17.000 reais. Já o contracheque dos diretores é mais polpudo, em torno de 30.000 reais.
Quente
Um executivo industrial passa muito tempo no chão de fábrica. Para ocupar esse cargo ele precisa ter grande capacidade de resolver conflitos e bom jogo de cintura para lidar com a equipe.
Como chegar lá
Aqui, os engenheiros de produção levam vantagem. Além da formação em uma boa escola, é preciso desenvolver as competências básicas para um cargo de gestor nessa área. Ou seja, criatividade, flexibilidade e capacidade de negociação.
GERENTE E DIRETOR JURÍDICO
Remuneração
No nível gerencial, um executivo chega a ganhar 15.000 reais. O salário de um diretor jurídico pode alcançar 30.000 reais.
Quente
A área jurídica teve uma evolução salarial de 24% nos últimos três anos, de acordo com a Watson Wyatt. As empresas estão tirando profissionais dos escritórios de advocacia. Na década de 90, as corporações enxugaram ao máximo a área jurídica. Hoje, ela voltou a ser valorizada, diz Anna Luiza do Amaral Boranga, coordenadora do curso de administração legal do GVLaw, da Fundação Getulio Vargas de São Paulo. Normalmente, os diretores precisam de visão geral do Direito. Competências extras, como entendimento de fi nanças, valem muito.
Como chegar lá
Empresas querem profissionais que conheçam contratos de fusão e aquisição e dominem Direito Internacional. Desenvolva também um perfil de gestor.
GERENTE E DIRETOR DE RH
Remuneração
Os gestores de RH que estão no nível gerencial ganham, em média, 15.000 reais e os diretores, 30.000 reais.
Quente
A remuneração do profissional de RH cresceu 10% ao ano em três anos. Não é raro encontrar executivos de outras áreas, como negócios e finanças, nessa cadeira.
Como chegar lá
Olhe para o negócio de forma mais ampla, e não apenas para os processos da área de RH. Profissionais especializados em remuneração e benefícios têm sido bastante requisitados e tiveram sua remuneração acrescida de 15%, segundo a Mercer.
DIRETOR DE NOVOS NEGÓCIOS
Remuneração
O contracheque fica na casa dos 28.000 reais.
Quente
Diretor responsável pelo gerenciamento das maiores contas da empresa. Cargo de alta responsabilidade. Têm sucesso aqueles que constroem bons relacionamentos com clientes-chave e potenciais compradores.
Como chegar lá
Aproximando-se de quem decide as compras nos clientes. É preciso investir em relacionamentos de longo prazo, baseados em credibilidade.
GERENTE E DIRETOR DE FUSÕES E AQUISIÇÕES
Remuneração
Gerentes ganham entre 9.000 reais e 22.000 reais. Diretores recebem remuneração de até 28.000 reais.
Quente
Considerando o tamanho do mercado, o Brasil é hoje o país com maior número de fusões e aquisições, diz Gino Oyamada, da Fesa. Por isso, é intensa a procura por profi ssionais que trabalham nessa área em empresas, consultorias ou bancos. A remuneração fixa, normalmente,é compatível com a de outras diretorias ou gerências. O que faz a diferença é o bônus, que varia de acordo com o tamanho da transação.
Como chegar lá
A habilidade para lidar com números e a capacidade analítica são imprescindíveis.
GERENTE E DIRETOR DE LOGÍSTICA
Remuneração
Na gerência a faixa varia entre 12.000 reais e 16.000 reais. Para os diretores, a remuneração chega a 28.000 reais.
Quente
Mineradoras, por exemplo, têm operações em localidades remotas e precisam deslocar o material para os portos. É estratégico para elas ter um custo logístico razoável, afirma Marcelo De Lucca, diretor executivo do escritório da Michael Page no Rio de Janeiro. O salário desse profissional foi valorizado em cerca de 20% de 2004 a 2007.
Como chegar lá
Essa é uma área cuja demanda por profissionais tem sido alta há algum tempo. É essencial o domínio do processo: controle de estoque, distribuição e armazenamento.
GERENTE E DIRETOR DE RELAÇÕES COM INVESTIDORES
Remuneração Os gerentes ganham de 9.000 reais a 22.000 reais, enquanto os diretores têm salário de até 28.000 reais.
Quente
Atualmente, um dos profissionais mais valorizados do mercado, o executivo de RI se desvinculou da diretoria financeira. Muitas empresas que abriram capital foram obrigadas a formar essa mão-de-obra, afirma Felipe Rebelli, sócio-gerente da área de remuneração da consultoria Towers Perrin.
Como chegar lá
Administradores, economistas e engenheiros costumam ocupar o cargo. É essencial ter experiência em finanças e mercado de capitais. Também é recomendável MBA ou pós-graduação em instituições do Brasil ou do exterior.
GERENTE E DIRETOR DE TI
Remuneração Os gerentes têm salário médio de 17.000 reais. A média de mercado para os diretores de TI é de 28.000 reais.
Quente
A área já não é tão valorizada quanto há alguns anos. Ainda assim, investir em tecnologia da informação é uma questão estratégica para bancos, operadoras de telefonia e redes de varejo. O maior desafio do executivo de tecnologia é comprovar o retorno sobre os altos investimentos que são feitos na área.
Como chegar lá
Invista em uma formação que contemple o entendimento de estratégias de negócios e desenvolva a capacidade de se relacionar com outras áreas da Organização.
GERENTE E DIRETOR DE COMPRAS
Remuneração
O salário de gerente é de 14.000 reais. O de diretor pode chegar a 27.000 reais.
Quente
Nas empresas que têm fornecedores no exterior, os profissionais de compras ganharam muitas oportunidades com a taxa atual de câmbio. A demanda é maior nos setores de tecnologia e eletroeletrônicos, diz Gino Oyamada, da Fesa. Há movimentação também nos segmentos que estão atualizando suas instalações industriais.
Como chegar lá
É indispensável freqüentar feiras internacionais e conhecer fabricantes de cada setor, e assim trazer para a empresa o melhor produto pelo menor preço. Disponibilidade para viajar é um atributo fundamental.
GERENTE E DIRETOR DE SERVIÇOS PARA O CLIENTE
Remuneração
Os gerentes recebem 15.000 e os diretores ganham em torno de 27.000 reais.
Quente
Em bancos, operadoras de telefonia e outras empresas de serviços, a palavra de ordem é fortalecer o relacionamento com os clientes. Quem faz isso é o profissional de serviços para o cliente. Empresas que antes só fabricavam produtos e adicionaram serviços às suas carteiras também requisitam o conhecimento desse especialista.
Como chegar lá
Profissionais com perfil analítico, porém que se comunicam muito bem são candidatos ideais. É fundamental conhecer as necessidades e as expectativas do cliente da sua empresa.
DIRETOR DE INFRA-ESTRUTURA
Remuneração
Os diretores têm salário de de até 25.000 reais.
Quente
O setor de infra-estrutura está aquecido com a perspectiva de construção de portos, aeroportos, rodovias e ferrovias e precisa de diretores e gerentes capazes de gerir projetos de grande dimensão.
Como chegar lá
Associe conhecimento técnico à capacidade de gerir projetos, cumprir cronogramas e alcançar os melhores custos.
DIRETOR DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO
Remuneração
A remuneração de um diretor de P&D pode chegar à casa dos 24.000 reais.
Quente
O Brasil quer se firmar como um pólo de pesquisa e desenvolvimento nas áreas farmacêutica, automotiva, de mineração e de tecnologia da informação. Esses segmentos disputam profissionais com visão de inovação na indústria. Muitas vezes, antes de ir para as empresas, eles passam anos desenvolvendo pesquisas nas universidades.
Como chegar lá
Escolha uma empresa que invista em pesquisa, desenvolvimento e inovação. Um exemplo é a Natura, que mais do que dobrou seu time de cientistas nos últimos três anos hoje a equipe tem 200 pessoas e investiu 110 milhões de reais nessa área em 2007.
GERENTE DE CONTROLADORIA
Remuneração Um gerente recém-promovido alcança o salário de 10.000 reais, sendo que o topo da faixa salarial para o posto é de 21.000 reais.
Quente
O gestor da área de controladoria ocupa, muitas vezes, o principal cargo de finanças em multinacionais com operações pequenas no Brasil. Ele pode assumir uma função semelhante em empresa de maior porte ou conquistar, formalmente, a posição de diretor administrativo e financeiro.
Como chegar lá
Invista em um bom MBA para complementar a formação em contabilidade, administração ou engenharia.
DIRETOR DE QUALIDADE
Remuneração
O contracheque dos diretores normalmente fica na casa dos 20.000 reais.
Quente
Para profissionais do departamento de qualidade, o pulo-do-gato é dosar o perfeccionismo. Obtêm sucesso aqueles que equilibram busca por qualidade com praticidade e operacionalidade para cumprir prazos, custos e objetivos.
Como chegar lá
É importante estar bem informado sobre o que as empresas referência (benchmark) do setor estão fazendo. Além disso, o profissional que trabalha em qualidade tem de ter um perfil de executor.
GERENTE DE PROJETOS
Remuneração
Gerentes ganham de 15.000 reais a 20.000 reais.
Quente
Essa é uma carreira cujo profissional é cada vez mais requisitado por diversas grandes organizações que trabalham por projetos e outras iniciativas temporárias.
Como chegar lá
Uma maneira é buscar a certificação do Project Management Institute (PMI). Em muitas empresas, como na Chemtech, com sede no Rio de Janeiro, o certificado pelo PMI é mandatório para quem aspira um cargo de gestor.
GERENTE DE TESOURARIA
Remuneração
Salários entre 8.000 reais e 20.000 reais.
Quente
A remuneração dessa área teve uma valorização de 14% nos últimos três anos, segundo estimativa da consultoria Mercer. É uma função-chave dentro da área financeira das empresas, seja qual for seu segmento de atuação. A evolução natural desse profissional é chegar ao cargo de diretor administrativo e financeiro.
Como chegar lá
O mercado atual exige MBA ou pósgraduação que complemente formação em administração, economia, ciências contábeis ou engenharia.
GERENTE DE COMERCIO EXTERIOR
Remuneração
Salário médio de 19.000 reais.
Quente
Profissionais em alta, principalmente, no segmento de commodities agrícolas, em que o Brasil é competitivo. Para se sair bem, não basta conhecer oportunidades. É preciso conhecer o funcionamento das bolsas de commodities internacionais, para proteger a empresa de riscos, diz Gino Oyamada, da Fesa, de São Paulo.
Como chegar lá
Com capacidade de avaliar riscos em clientes estrangeiros, domínio de outras línguas e adaptação a diversas culturas.
GERENTE DE PLANEJAMENTO FINANCEIRO
Remuneração
Gerentes ganham de 8.000 a 18.000 reais.
Quente
A necessidade de apresentar resultados práticos com olhos no futuro faz dessa área a incubadora de projetos que, um pouco mais tarde, devem ser incorporados às atividades da organização.
Como chegar lá
A controladoria é a porta de entrada para o cargo, que também requer conhecimentos gerenciais.
GERENTE DE PLANEJAMENTO TRIBUTÁRIO
Remuneração
Os salários variam entre 8.000 e 18.000 reais.
Quente
Nos últimos três anos, segundo a Mercer, a área de planejamento viu sua remuneração subir 15%. Com a escalada na carga tributária praticada no país, esse profissional ganha projeção, já que sua atuação pode representar economias de milhões de reais. A fi gura do diretor de planejamento tributário começa a surgir em alguns setores.
Como chegar lá
Profissionais que desenvolvem a carreira em empresas de auditoria, escritórios de advocacia ou consultoria tributária são os mais procurados.
GERENTE DE CONTRATOS
Remuneração
17.000 reais é o salário médio pago aos gerentes.
Quente
Em setores que organizam as atividades por projetos, como a construção civil, o gerente de contratos é responsável por planejar e organizar equipes, gerenciar recursos e supervisionar a execução da obra. A formação habitual desse profissional é de engenharia ou administração de empresas, com especialização em gerenciamento de contrato. Ele precisa de conhecimento técnico para discutir cronograma, entrega, produção, diz Fábio Mandarano, gerente da área de capital humano da consultoria Deloitte, de São Paulo.
Como chegar lá
Senso de organização, liderança, habilidade de negociação e trabalho em equipe são competências exigidas.
GERENTE DE TRADE MARKETING
Remuneração
Executivos recebem salários de cerca de 17.000 reais.
Quente
O gerente de trade marketing é o responsável pelo desenvolvimento de ações nos pontos-de-venda, como degustação de produtos em um hipermercado, por exemplo. A valorização dessa área nos últimos três anos foi de 14%, segundo a Mercer.
Como chegar lá
Cobra-se criatividade e capacidade de gerenciamento de projetos. Área para quem alia perfil analítico e facilidade de relacionamento.
GERENTE DE ESTRATÉGIA
Remuneração
Os gerentes ganham 15.000 reais em média.
Quente
Ocupa o cargo quem é capaz de conciliar visão de longo prazo e planejamento. A área vem ganhando gerências e algumas diretorias. É preciso reunir conhecimento técnico e domínio do negócio, diz Eliane Aere, diretora de recursos humanos e responsabilidade social da Ticket, empresa que faz parte do grupo Accor.
Como chegar lá
É preciso dominar o negócio, conhecer as metodologias e ter prática em construção de estratégias. Vale a pena passar por diversas áreas da organização antes de assumir esse desafio.
GERENTE DE DISTRIBUIÇÃO
Remuneração
A média de mercado é de 13.000 reais para gerentes.
Quente
É a parte da logística que cuida da chegada do produto ao consumidor final. Como a satisfação do cliente se tornou um mantra nas companhias, o profissional dessa área está em alta.
Como chegar lá
Mesmo que seja responsável apenas pela distribuição dos produtos para o varejo, é preciso ter boa visão de todo o processo de logística, desde o fornecimento de matéria-prima. Se a sua empresa oferece um programa de "job rotation" dentro de logística, invista seu tempo e planeje sua carreira de forma que consiga ganhar uma visão completa de todas as áreas. Assim você vai conhecer todo o processo.
GERENTE DE SUSTENTABILIDADE
Remuneração
O mercado paga cerca de 12.000 reais aos executivos que ocupam o cargo.
Quente
A exigência por ações de responsabilidade ambiental e social vai obrigar as empresas a destacar um gestor para a área. Por enquanto, a cadeira ainda é rara no mercado, mas as perspectivas são boas. Falta gente preparada, diz Marcelo Cardoso, vice-presidente de desenvolvimento organizacional da Natura.
Como chegar lá
Além de conhecimentos de meio ambiente, é preciso acompanhar de perto a legislação do setor. Oportunidade para biólogos, agrônomos e engenheiros florestais.
GERENTE REGIONAL
Remuneração
Na faixa de 10.000 reais a 12.000 reais.
Quente
Estimulada pelo crescimento econômico, empresas de consumo têm destacado executivos para comandar unidades nas regiões Nordeste, Norte e Centro-Oeste. Todas as grandes empresas de consumo estão contratando gerentes regionais de vendas, diz Marcelo De Lucca, da Michael Page. Com prêmios, a remuneração anual pode alcançar 200.000 reais.
Como chegar lá
É preciso ter experiência em vendas. O cargo demanda habilidade para liderar e, claro, disposição para morar nessas regiões. Pós e MBA em marketing podem ajudar.
GERENTE DE RESPONSABILIDADE SOCIAL
Remuneração
Os salários vão de 10.000 a 12.000 reais.
Quente
As ações de cidadania empresarial se tornaram obrigatórias, mas ainda faltam especialistas no assunto. As empresas precisam de gente que entenda de legislação e políticas sociais, afi rma Fábio Mandarano, da Deloitte.
Como chegar lá
Ter experiência no setor público ou em ONGs pode ser um diferencial. Oportunidade para formados em economia e ciências sociais.
Fonte: http://www.guiadasprofissoes.com.br/ver_noticia.php?cod_not=36 Read More!
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